#26 - Perché essere sempre connessi non è la stessa cosa che sentirsi meno soli
Quando la connessione è continua ma il senso di appartenenza diventa più fragile nel lavoro ibrido.
Questo è il ventiseiesimo contenuto di Schiscetta- la newsletter di Joinrs pensata per accompagnare la tua pausa pranzo con contenuti leggeri, nutrienti e pronti da gustare in pochi minuti
Negli ultimi anni abbiamo ridisegnato il modo di lavorare. Scrivanie condivise, giorni da remoto, riunioni online intervallate a caffè in presenza. Il lavoro ibrido ci ha dato flessibilità, autonomia, libertà di organizzazione. E per molti versi ha funzionato.
Eppure, dentro questa nuova normalità, si è fatto spazio un fenomeno più silenzioso, quello della loneliness at work.
Non è la solitudine evidente di chi lavora sempre da solo. È qualcosa di più sfumato. Puoi avere l’agenda piena di call, le chat che lampeggiano, le mail che arrivano a ritmo costante. Puoi essere continuamente in contatto con qualcuno. E allo stesso tempo sentirti poco connesso davvero.
Nel modello ibrido le relazioni cambiano forma. Diventano più pianificate, più funzionali, più orientate all’obiettivo. Ci si sente per aggiornarsi, per decidere, per consegnare. Molto meno per condividere un dubbio, un momento di fatica, un’idea ancora all’inizio.
Manca spesso quella dimensione informale che in ufficio nasceva quasi per caso.
Quando il lavoro entra nelle nostre case, entra anche nei nostri spazi personali. Il confine si assottiglia. Non c’è più uno stacco netto tra dentro e fuori. Questo può aumentare la flessibilità, ma può anche amplificare una sensazione di isolamento. Si è sempre operativi, ma raramente davvero insieme.
Gli strumenti digitali ci permettono di collaborare a distanza, di ridurre i tempi, di includere persone in città e Paesi diversi, la connessione tecnica, però, non garantisce automaticamente una connessione relazionale. Possiamo essere online tutto il giorno senza sentirci parte di una comunità professionale.
La solitudine sul lavoro, nel contesto ibrido, spesso nasce proprio qui. Dalla distanza tra coordinamento e appartenenza; tra l’efficienza dei processi e la qualità delle relazioni.
Per questo oggi parlare di lavoro ibrido non significa solo discutere di policy o di giorni in ufficio. Significa interrogarsi su come creare spazi di confronto autentici, su come coltivare fiducia anche a distanza, su come rendere le interazioni meno transazionali e più umane.
🫐 Spuntini di realtà 🫐
Cosa ascoltare 🎧
Il paesaggio vulcanico unico, un clima mite tutto l’anno, niente palazzoni, solo case basse bianche con porte e finestre verdi o blu. C’è chi le Canarie le raggiunge nelle ferie, e chi, invece, per assurdo durante le ferie ne prende le distanze. E sapete come mai? Perché lì, a Lanzarote, ci lavora tutto l’anno.
Come funziona il lavoro di un HR in modalità full remote dall’estero? Ce lo racconta Claudia Cannavò di Advant in questa puntata di HR Popcorn:
Cosa leggere 📖
Lunedì abbiamo pubblicato le 𝗠𝗼𝘀𝘁 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲, il nostro elenco indipendente e data-driven delle realtà più ambite dall’«AI Generation», la generazione che ha ormai integrato l’intelligenza artificiale nella propria quotidianità.
La ricerca ha coinvolto 2.600 aziende attive in Italia, di cui 290 incluse nella lista finale, senza alcuna fee di partecipazione.
L’analisi, condotta dalla Joinrs AI, ha esaminato:
annunci di lavoro pubblicati
career page aziendali
siti web delle aziende
fonti terze come LinkedIn e Glassdoor
interazioni sulla nostra piattaforma negli ultimi 12 mesi
Curiosi di scoprire la lista completa? La trovate qui.
Cosa guardare 👀
Giovedì 26 febbraio, alle ore 17, Joinrs sarà fra gli ospiti del webinar Hr Live Talks: Come il wellbeing aiuta recruiting e talent acquisition, organizzato da FunniFin - Financial Wellbeing.
Qui tutti i dettagli.
🍲 Cosa bolle in pentola 🍲
Nelle scorse Schiscette avete trovato alcuni episodi di “Parliamone con Joinrs” il video podcast con Gabriele Giulgiano, il nostro CEO. Ed ecco di nuovo in questi giorni che l’ufficio è tornato a essere un set pronto per registrare le prossime conversazioni a tema HR e possiamo già dirvi che porteranno sul tavolo temi caldi.
