#Special edition - Il lato Most Attractive del lavoro
Quando attrattiva non significa solo notorietà, ma cultura, benessere e opportunità concrete.
Questa è un’edizione speciale di Schiscetta - la newsletter di Joinrs pensata per accompagnare la tua pausa pranzo con contenuti leggeri, nutrienti e pronti da gustare in pochi minuti. Questa volta con un progetto davvero Attractive che abbiamo portato avanti negli ultimi mesi.
Quando si pensa all’attrattività di un’azienda, spesso il pensiero è diretto ad alcune specifiche caratteristiche. Brand conosciuti, sedi internazionali, percorsi rapidi di crescita all’interno dell’organizzazione.
Per anni questo è stato il modo principale di definire cosa rende un’azienda desiderabile.
Oggi però qualcosa sta cambiando. La Gen Z, con la sua ritrovata attenzione verso ciò che si trova oltre la vita lavorativa, al tempo per se stessi, ai valori; sta ridefinendo anche i parametri dell’attrattività.
Sempre più persone, soprattutto all’inizio del proprio percorso professionale, valutano le aziende anche con altri criteri. Non si fermano al nome o alla dimensione dell’organizzazione. Si chiedono piuttosto che tipo di esperienza potranno vivere lavorando lì.
Sono attente a quanto e cosa potranno imparare, al tipo di cultura che troveranno, a quanto quello che l’azienda racconta all’esterno corrisponde davvero a ciò che accade all’interno.
È proprio da questi nuovi punti di interesse che nasce la lista delle
L’obiettivo non è quello di creare una classifica, ma osservare in modo più strutturato quali aziende riescono davvero ad attirare l’attenzione dei giovani talenti.
Per farlo sono state analizzate oltre 2.600 aziende che offrono opportunità per studenti e neolaureati in Italia, arrivando a identificare 290 realtà che oggi si distinguono per la loro capacità di attrarre nuove generazioni di professionisti.
E ciò che questa analisi racconta sulle aspettative di chi sta entrando nel mondo del lavoro dimostra come oggi l’attrattività passi sempre di più da elementi come la possibilità di sviluppare competenze, la qualità dell’ambiente di lavoro, la chiarezza delle opportunità di crescita e l’attenzione verso il benessere delle persone.
Non si tratta semplicemente di benefit o di comunicazione. Si tratta di coerenza tra ciò che un’azienda promette e ciò che le persone sperimentano ogni giorno lavorando al suo interno.
Con questo progetto, abbiamo voluto capire non solo quali aziende vengono percepite come più interessanti, ma anche perché, ricordano che oggi l’attrattività non è qualcosa che si costruisce solo con il branding ma, soprattutto, con l’esperienza reale che le persone vivono dentro le organizzazioni.
Dal 16 febbraio, giorno in cui l’abbiamo ufficialmente pubblicata, più di 250mila persone hanno già consultato la lista completa delle MAC. Puoi trovarla cliccando sul pulsante qui sotto.
🫐 Spuntini di realtà 🫐
Cosa leggere 📖
Anche il Corriere della Sera ha parlato delle Most Attractive Companies 2026.
“Dopo la Digital Generation emerge l’AI Generation, una nuova onda di talenti che cresce con l'intelligenza artificiale integrata nel proprio modo di pensare, ricercare un impiego e selezionare dove lavorare. Questa lista fotografa ciò che cercano davvero e indica alle aziende dove si gioca oggi la vera attrattività”
Cosa leggere in più 📖
Abbiamo chiesto cosa significa essere Most Attractive Companies a chi vive quotidianamente queste realtà.
Quali sono i percorsi di crescita offerti? Come vengono promossi benessere, cultura positiva ed equilibrio vita-lavoro all’interno dell’azienda? Quali sono i progetti futuri?
Goffredo Colini, Talent Acquisition & Employer Branding Manager Italy in Heineken, racconta così il loro Global Graduate Program:
Credo sia la sintesi di HEINEKEN come multinazionale globale e locale.
Globale perché si tratta di un programma che attraversa il mondo sia nella sua attivazione che nello svolgimento (i ragazzi e le ragazze hanno la possibilità di costruirsi attraverso esperienze nel proprio paese e in altre countries).
Locale perché HEINEKEN è un’azienda fortemente imprenditoriale e ogni country ha la possibilità di colorare con le proprie sfumature ogni iniziativa: ti dico solo che il nostro Global Graduate l’anno scorso ha scoperto di essere stato scelto direttamente sul maxi-schermo di uno dei più importanti festival d’Italia (il Nameless) dove a sorpresa abbiamo invitato lui e i suoi migliori amici... mentre parliamo sta facendo i bagagli per il suo international assignment in Brasile :)
Mentre Silvia Altobelli, Recruiting, People Management & Community Engagement in Gruppo FS evidenzia il percorso dei giovani al loro ingresso in azienda:
L’ingresso dei giovani talenti nella nostra azienda segna l’inizio di un vero e proprio viaggio di scoperta. Fin dai primi passi, li accompagniamo attraverso percorsi strutturati di onboarding, formazione continua e mentoring, affiancando l’apprendimento sul campo allo sviluppo delle competenze.
Questi sono solo alcuni esempi, puoi trovare tutte le risposte sul blog che raccoglie le interviste MAC 2026.