Special Edition - Cosa succede quando HR e candidati rispondono alle stesse domande?
Puoi scoprirlo sul Data Loop 2026 - la ricerca annuale di Joinrs sul mondo del lavoro.
Questo è un contenuto speciale di Schiscetta - la newsletter di Joinrs pensata per accompagnare la tua pausa pranzo con contenuti leggeri, nutrienti e pronti da gustare in pochi minuti
È fondamentale per noi analizzare il mercato del lavoro, e quando lo facciamo partiamo da una domanda: cosa si cerca? E a cosa si aspira, davvero, nel lavoro?
Per la terza edizione del Joinrs Data Loop non ci siamo fermati al punto di vista dei job seeker. Quest’anno abbiamo coinvolto anche centinaia di HR, per mettere a confronto aspettative, percezioni e priorità di chi cerca lavoro e di chi, ogni giorno, prova ad attrarre, selezionare e trattenere talenti.
Il Data Loop 2026 parte da un’analisi su oltre 1 milione di profili della community Joinrs, 2.000 job seeker intervistati, 300 professionisti HR coinvolti e più di 35 tematiche indagate.
Il risultato è una fotografia ancora più completa del mercato del lavoro italiano: da un lato i candidati, con bisogni sempre più chiari su trasparenza, flessibilità, crescita e qualità dell’esperienza; dall’altro gli HR, con la sfida di trasformare questi bisogni in processi, annunci, colloqui, onboarding e strategie di employer branding.
E c’è un’altra novità: per questa edizione abbiamo analizzato il target dei candidati distinguendolo anche per seniority - junior, mid e senior - e per percorsi di studio. Perché su Joinrs la community si amplia, invitando persone in fasi lavorative differenti a unirsi. Pertanto, “i candidati” non li consideriamo più come un blocco unico sapendo che le aspettative, paure, priorità e driver possono cambiare a seconda del momento professionale e del background formativo.
Com’è stata pensata la ricerca?
Come una mappa pratica per capire dove candidati e aziende si incontrano, dove si fraintendono e dove c’è spazio per migliorare.
Le tre grandi aree di approfondimento:
Ricerca lavoro e attrattività aziendale, con focus su employer branding, job posting, benefit, modalità di lavoro ed emozioni legate alla ricerca.
Processi di selezione e onboarding, per capire quali canali, modalità di colloquio, feedback, momenti di ingresso in azienda funzionano e il ruolo dell’AI nel presente e futuro del lavoro.
Il lavoro che si lascia e quello che si cerca, dedicato a retention, motivazioni di uscita, work-life balance, riconoscimento e cultura interna.
Vuoi leggere il report completo?
Abbiamo preparato una landing page dedicata, dove puoi iniziare a esplorare metodologia, highlight e takeaway per trasformare i dati in azioni concrete per attraction, recruiting ed employer branding.
👉 Trovi tutto qui: https://business.joinrs.com/it/data-loop-2026
p.s. Puoi raggiungere il Data Loop 2026 anche tramite la sezione “Risorse” sulla nostra pagina business!
