#24 - Offline non vuol dire assenti
Spegnere le notifiche non interrompe il lavoro, ma crea le condizioni per farlo meglio, restituendo valore al riposo come parte integrante della professionalità.
Questo è il ventiquattresimo contenuto di Schiscetta- la newsletter di Joinrs pensata per accompagnare la tua pausa pranzo con contenuti leggeri, nutrienti e pronti da gustare in pochi minuti.
Ciao! Stiamo raccogliendo il punto di vista di chi si occupa di Risorse Umane e di nuove generazioni per costruire il nuovo Joinrs Data Loop 2026, una ricerca pensata per supportare HR e aziende nel migliorare l’attrazione e la selezione dei giovani.
Bastano 10 minuti per aiutarci capire insieme come sta cambiando il mondo del lavoro, ci aiuti?
Negli ultimi anni abbiamo imparato a essere sempre connessi. Forse troppo.
Il lavoro ci segue ovunque. Nelle notifiche serali, nei messaggi “al volo”, nelle mail che arrivano quando la giornata dovrebbe essere già finita.
Anche quando non rispondiamo, restiamo in allerta. E questo, alla lunga, pesa.
L’iper-connessione non si manifesta solo con orari infiniti o carichi di lavoro eccessivi. È più sottile. È quella sensazione di non staccare mai davvero, di essere sempre un po’ dentro il lavoro anche quando siamo altrove. A cena, sul divano, nel weekend.
Capita spesso di dare la colpa di questo alla tecnologia che ci accompagna, ma non è necessariamente così. Gli strumenti digitali ci aiutano, ci rendono più rapidi, più flessibili. Il problema nasce quando il confine tra lavoro e vita personale si assottiglia fino quasi a scomparire. Quando “solo due minuti” diventano un’abitudine. Quando essere reperibili nonostante tutto diventa la norma, non l’eccezione.
Staccare completamente dopo il lavoro non è disinteresse, né mancanza di impegno. È anche una forma di responsabilità verso se stessi. Serve per recuperare energie, proteggere la concentrazione, mantenere lucidità. Se vogliamo dirla in altre parole, è uno strumento che ci permetterà di lavorare meglio una volta che torneremo operativi.
Per la Gen Z, il diritto alla disconnessione sta diventando un tema sempe più centrale. Secondo i dati del Joinrs Data Loop 2025, infatti, poter staccare completamente
fuori orario lavorativo è uno degli elementi centrali che definiscono il work-life balance.
Riposarsi quindi non è un premio da guadagnarsi a fine giornata. È parte integrante del lavoro fatto bene; e, di conseguenza, il fatto di non essere sempre online non significa e non deve significare essere meno professionali.
🫐 Spuntini di realtà 🫐
Cosa ascoltare 🎧
Il mondo Risorse Umane è un po’ come l’impianto elettrico di un’azienda: se funziona, nessuno ci pensa. Se si spegne, tutti vanno nel panico. Ma allora, perché è ancora così sottovalutato?
Ce ne parla Melinda Izzo, parte del team HR di Axitea.
Cosa guardare 👀
In Italia, per ora, non c’è una legge sul diritto alla disconnessione, ma solo una regolamentazione tramite contrattazione individuale fra datore di lavoro e lavoratore. A dicembre 2024 è stato però presentato un Disegno di Legge volto a regolamentare questo diritto nei festivi, in vacanza e, comunque, fuori dall’orario di lavoro.
In questo video, Il Sole24 Ore analizza nel dettaglio cosa cosa prevede il disegno di legge che attualmente si trova in attesa in attesa i essere esaminato.
Cosa leggere 📖
“Una delle tendenze dei prossimi anni sarà innanzitutto continuare a ricercare modalità flessibili di lavoro. Il lavoro da remoto non potrà essere considerato un nice to have, pena la perdita di un’importante quota di talenti sul mercato. Al contrario, si dovrà incentivare la disconnessione e favorire il riposo dei dipendenti, e allo stesso tempo, massimizzare la produttività (revisionando il performance management) e veicolare la cultura ed i richiesti valori e comportamenti”.
Questo è ciò che Davide Dinoi, HR Leader Supply Chain and R&D Italy in Kenvue, ci ha risposto quando gli abbiamo chiesto quali pensa che siano i trend o innovazioni nel campo delle risorse umane che ritiene più promettenti per il futuro
Qui puoi leggere l’intervista completa.